代表メッセージ

本学園では、0・1・2歳の乳児保育と3・4・5歳の幼児保育として、それぞれ専門性を持たせて、年齢に応じた保育や教育を行っています。

その中でも、3・4・5歳の幼児保育を行っているこの新清和台こども園（新清和台幼稚園）は、7つの教育目標を掲げています。

例えば、きちんとあいさつができることや、モノの大切さを理解することです。

本園では、このような人として基本的なことが当たり前に身についていく教育を行っており、様々な体験や日々の遊びを通して大切なことを身につけてもらっています。

本園が求める人物について、4つのキーワードがあります。

この4つの柱を持っている方が、本園が求める人物像です。

優しい先生や明るい先生は誰でも想像できると思います。

3つ目の自分の意見が言えることについて、園や保育の中で日々いろんな改善点や意見が出てきますが、それを自分の意見としてきちんと発信できるということです。

この発信は先輩の先生たちが必ず拾い上げてくれます。

こうすることで自分自身にもプラスな出来事となって返ってきます。

このように、自分の意見を抱え込まずにきちんと伝えられる方を求めています。

最後に、人と協力できる先生。保育や教育は自分ひとりだけの力ではできません。

周りのチームワークや先輩とのチームワーク、また将来先輩になれば今後は後輩たちとのチームワークを作っていかなければならず、チームワークがあってこその保育教育です。

この4つの柱がある方を歓迎します。もちろんすべて完璧じゃなくても構いません。

これらに光るものがある方と、ぜひ本園で一緒に働きたいと思います。

長く働く事ができる環境が整っており、そのための制度や仕組みがありますが、まずは本園は先生たちが多いということです。

先生が多いと様々なメリットがあります。まずは、担任になると一緒に担任をサポートしてくれる先生がつきます。

さらに、９時から14時の幼稚園教育が終わったら、その後の延長保育は別の延長保育専属の先生たちが来て保育を行います。

クラスの保育で必要ないろんな制作物についても、事務の先生たちが何名もおり、担任の先生がひとりで作るのではなく事務の先生たちがサポートしてくれます。

クラス運営や仕事について、ひとりで抱え込まずに周囲に助けてくれる先生がたくさんいる環境が整っているということが、無理せずに長く続けられる仕組みのひとつです。

勤務時間内でやるべきことを終えられる体制があることが、先生方が長く働き続けられるポイントです。

また女性の人生の中で結婚や出産・介護など人生のステージが変わる段階があると思います。

育休や産休は本園では当たり前に取得していただけます。

さらに、本園の自慢は、育休や産休を取得したあと全員が職場に戻ってきてくれていることです。
しかしいきなりフルタイム勤務で戻ることは難しい方も多いため、時短勤務制度も導入しています。

また仕事中にご自分の子どもをどこに預けるのかという問題もあります。

そのため、本学園は企業主導型保育園エンゼルキッズ清和台を設立し、先生方のお子さんは最優先で預かることができます。

介護を抱えている先生は時短勤務を使いながら早めに帰宅したり、休んだときにもサポートの先生が助けてくれる体制が整っていることが長く続けられる仕組みです。